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最近應徵了牧德科技軟體工程師，加班情況等另外面試時主管有提能上軌道研發約是兩年 ... 測驗:10分鐘(三)邏輯測驗:10分鐘(四)專業測驗:50分鐘他的專業測驗是考什麼呢? ... <看更多>
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然而面試當中有"專業測驗" 一項40分鐘想請問有無面試過或是任職於牧德的前輩們,專業測驗的主要考哪些方面的題目呢?? 麻煩版上的高手了!!! ... <看更多>
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... 順序盡量照面試時間排德律/盟創/牧德/芯鼎/合勤/中強/智勤/光寶/奇景/瑞 ... 進去櫃檯換證後被帶去做專業測驗手寫和上機考都是電腦進行坦白說很不 ... ... <看更多>
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各位百萬年薪帥哥美女好小弟這陣子到牧德科技面試，職缺為軟體工程師，似乎是新的事業群，面試時公司環境和主管人資都感覺蠻不錯的！ ... <看更多>
牧德 科技 專業測驗 在 [面試]面試心得(寶成/牧德/和瑞/奕力/大立光/義隆/新代) 的推薦與評價
各位年薪超高的大大好
小弟於科技版潛水已久，由於在板上獲得許多資訊，最近開始找工作，
也分享自己的面試，希望對大家有幫助，也希望各位前輩給予指點
我的背景是四中碩
因為在研究所比較常用到MATLAB，C，Python，目前先往韌體找，
台中人所以往台中或新竹找
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寶成adidas事業部 軟體工程師：
因為論文做的跟製鞋自動化有點關係，所以有投這間，第一次面試先到
台中寶成總部，公司總部蠻氣派的，第一次先做英文測驗，接著和兩位
人資面談，面談的內容問到之前工作、對寶成了解、以及寶成的介紹，
工作地點在彰化，未來可能到桃園。
第二次面試一樣到總部面試，這次準備ppt報告給三位主管聽，在報告途
中，有位主管有時會針對報告內容詢問，不過並不會太刁難，另外兩位
問題則比較少，主管介紹他們主要是做製鞋自動化的，包含設備以及製程
，是新成立的部門，那也希望我可能對於控制器的開發要有多一點的了解，
不過主管的風格蠻好，應該是會和下屬一起討論問題的那種。
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牧德科技 研發工程師_人工智慧專才:
我原本是投軟體工程師，不過後來人資跟我說他們有關於AI的職缺問我要可
不可以換成面試此職缺，我想說應該差不多就答應了。一開始的筆試題目是
智力測驗類型的題目，像是圖形找規律的那種題目。
專業的題目我印象較深的是**(指標的指標)問題，題目有三種記憶體配置的
方式，配置出二維記憶體空間，像是最基本的是img[100][200]，另外是
用**搭配new的方式，接著要用圖說明這三種方式，以及如何取值。這題印
象深刻是因為我沒有複習到，所以不太會寫，還有MFC 和windows SDK的差異
，這我也不會...
智力測驗和專業寫完後交給櫃檯的小姐，接著他會拿平板過來寫性向測驗，
測驗的部分就結束了。
接著是一個主管面試，他提問的問題都像是人生最大挫折，遇到問題如何解決，
如果小主管和大主管都給你工作要怎麼辦這類的問題。像是遇到問題如何
解決，我回答查網路，問學長，接著問老師，不過這似乎不是他想要的回答
，問完類似這些問題後他就說接下來都是我的時間，他一進來就有一直想要
快點結束面試的感覺，不過我還是想說說不定是壓力測試，所以拿我準備的
ppt快速講給他聽，不過到是有被他提示到一個我ppt其中一個我沒想過的問
題，不過氣氛還是都蠻緊繃的。
我問完我想問的問題後，他有主動提起他們的收入來源，除了薪資，分紅外
，還有一項是有參與到的專案，未來機台有賣出去，都可以獲得獎金，這點
我還覺得蠻棒的，第一次有聽到這種做法。不過主管後來還是很想結束的感
覺...，最後是人資先生在來講一些福利並問有沒有問題，人資先生就親切
多了。
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和瑞科技 應用工程師:
這間是將量測儀器搭配客製化軟體給晶圓廠做量測，一開始也是先寫筆試，
不過大多為選擇題，像是linux指令(刪除，改權限等...)，及Python。有一題是手
寫，是給一個排序好的陣列，在給一個值y，請你找出陣列中哪兩個值加起來
是y，並回傳index。
接著是和兩位工程師面談，感覺蠻親切的，不過像我的自我介紹都是比較偏向
我做的東西，但是他們感覺比較想要聽到人格特質方面的，例如你的優缺點、
有沒有和別人一起合作的經驗、你的興趣，不過小魯我因為人生際遇，真的不
像別人有這麼豐富的生活，所以這些問題我也蠻難答的，應該是這工作性質
除了寫程式外，和客戶溝通反而更重要。
他們說他們蠻重視生活和工作平衡的，印象中好像說6點就走，然後不用打卡
，比較不同的風格。最後說他們也需要有二面。
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奕力科技 韌體工程師:
這個職缺在竹北台元，要做touch的韌體，一開始先做智力測驗，有圖形的，中文字
排列，還有綜合題(像是誰大於誰，誰又大於誰，誰是最大這類)，這邊的話時
間蠻趕的，櫃檯的小姐都會計時的很精準，時間一到他就進來收。
接著是專業題，印象較深是
char s[]="123456";
char *p=s;
printf("%c",*p++);
printf("%c",++*p);
printf....
由各種的++放前放後組合，看輸出結果為何?
另一題是
記憶體放置的解釋Stack,Heap,Global,BSS...
還有像是位元運算的題目，不過最後有watchdog和intterrupt handler的
相關題目我就不會了。
接著是一個主管面試，我也是報告準備的ppt，那他就介紹公司，說這個職務
要幫忙做觸控IC的什麼問題，像是處理雜訊，幫忙驗證，那我有問到他們大概
都到幾點下班，主管說他們大部分都到10點，因為我想我可能需要花比別人久
，所以想問看看別人到幾點，來看看自己可能會到幾點，另外我也問了觸控IC
的相關問題，因為對這個還不是很了解，不過主管都蠻有耐心向我解釋，主管
感覺還不錯，說也想要讓管理更人性化一些，不過要靠大家努力。
最後說他要面試完一輪人後再決定，那會再通知有沒有二面。
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大立光 韌體工程師:
這個職缺聽主管說起來應該算是RD部門，是做設備給內部使用。
面試過程跟其他大大放的差不多，先填個人資料，途中會有色盲測試，
接著寫智力測驗(國中數學)不過有機率的題目我不會寫，我寫大概一
小時，過來是專業題目，裡面軟硬都有，像是微處理機branch,jump、
定電流源、Verilog做SPI控制、求質數程式，題目量不多，不過我不太會。
接著跟一個主管面試，他說他算是，面試主管感覺非常厲害，講話也蠻快速
的，我的ppt被他指正了蠻多地方，所以被說我是在他標準的臨界值，他也提
到他們內部很多東西都是自己做，讓我覺得很驚訝，驚訝的地方是設備商那些
零件應該會從外面買，不過他說覺得不好用，所以就自己做。
公司的加班文化就像版上說的，我覺得聽主管說起來應該每天到晚上10、11
點，而且星期六也要去，這令我感到蠻可怕的時間，雖然聽到他講的收入也
蠻高的，不過也要賺得到才行。
最後問我聽完要不要直接放棄，或是要保留資格，再寄信給他，他在看我有
沒有機會參加二面。
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義隆電子 韌體工程師:
這職缺是在台南，也是touch ic的韌體，筆試部分印象中是20題挑12題寫，
不過我是能寫盡量寫，題目有包含韌體程式，物件導向，演算法，還有機
智題，有印象的有
進制轉換
前序中序後序二元樹
整數除法如何增加小數準確
氣泡排序、快速排序比較
物件導向的virtual function，像是父類別和子類別中有相同名稱的
function，那呼叫這個function時，有沒有加virtual會有什麼變化
有的我沒有複習到，所以寫不太出來了。
接著是兩位主管面試，兩位都蠻親切的，一個大主管一個小主管，應該都在
公司服務蠻久，我報告ppt給他們聽，他們問了一些問題但沒有太刁難，接著
這個大主管介紹工作內容，主要是觸控IC的演算法，還有可能到大陸出差，
也順帶說不要怕別人在忙就不好意思問問題，同事人都還蠻nice的，我覺得同
事人都還蠻nice這點還真的蠻重要的。工作上則是用組合語言開發。上班時間
則是六七點，八九點都有可能，大主管解釋的算是蠻詳細的，也有提到我之前
的工作年資因為不太相關，因此還是算新人，不過這點我有心理準備。
最後也是說要面試一輪完之後，在看有沒有二面，到新竹面試。
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新代科技 機器人產品工程師:
這邊我原本是投研發，但是後來找我去面試產品，我想可能是我沒那麼厲害。
一開始去人資就先給我車馬費，我覺得這公司真的很厲害，還可以給面試者
車馬費，接著是用平板做智力測驗。智力測驗題目對我來說蠻難的，比較有印
象的像是1~17的奇數放到九宮格，使得行、列、對角和都相等，然後舉出一些
敘述，例如第一格不會是5、第二格可能是4或5，類似這樣的選項，讓你選擇。
接著是跟目前這個職缺中的工程師面試，要面試的有兩位，不過他們沒有一起
進來，第一位是女生，我也是報告我的ppt，他也算是有點出幾個問題，
但是沒有鞭太大力，第二位是男生，所以我又講了一次ppt內容，不過他算是
委婉鞭了我的ppt，不過還是蠻客氣的，有點驚險，根據兩位的介紹後，大概知
道這個工作介於RD和FAE之間，要去統合協調這兩者，所以他們都還蠻強調有沒
有幹部經驗，和統籌規劃能力，不過我在這方面的確沒什麼經驗。
但是他們都還是蠻客氣的，對我的問題也都很有耐心地回答。
不過他們特別的是需要三次面試，工程師->主管->總經理
目前也是在等通知。
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這是小弟目前的面試情況，也都還在等待，如果有什麼不適合打在這邊的
資訊，也請各位跟我說，我再做修改，同時也希望厲害的各位可以給小弟
一些方向及建議。
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※ 編輯: bluelin (140.120.90.149), 08/16/2018 16:05:04
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